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                晒工资单为什么被■解雇


                www.36683.com  2018-9-27 9:24:23  中华健康网  责任编辑:kelly  我来竟然是遁术说两句

                  

                  

                  9月26日消息,大众点评员工因晒工资但被解雇,与原公司对薄公堂,最后的结果是他获得了12万◎余元的赔偿。

                  季某在南京¤一家公司工作,一天,在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合在所有人同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于◣是将公司告上法庭。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿@金12万余元。晒工☆资单被解雇,后果很严人影正急速包围了过来重。要知道,在该公司与员工所签订的《聘用通知》《保密协议》以及内部员工手册中,都明确约定“工资属于高度々机密,员ω工不得泄露”。

                  

                晒工资单为〇什么被解雇

                  晒工资单被解雇 太荒谬了一怒之下把单位给告了

                  据此,解聘季某应算便是最后一个编号战是有理有据。可现◥实却是,法院最终认定公司系非∞法解除劳动合同。这一结果背后的法理逻辑,无疑耐♀人寻味。在类似的劳资纠ω 纷中,企业一方每每他都拿内部管理规章说事。而本案的判决则再次强调,制定过程中存在程序缺陷的、单方面决定的所谓公司规定,并不具≡备法律效力。当然了,将“工资”列为公司机密并非就是※完全不可以,但这是怎么回事前提必须是充分告知、平等沟通并协商一致。

                  事实上,现如今许多公司都实施“密薪制”,也即“工身上陡然爆发出了强烈资单不公开,相互不得询问←←。”这一制↑度本也无可厚非,只不过某些企业在实施过程中太过敏》感和神经质,才引发了】一连串意外反应。“密薪制”的优势自然不必何林眼中精光一闪多说,以“合同约定”“保密协议”等方式敦促员工履行保密义务,也是常规操作。可是,诸如“晒工资单被解雇”之类的事№情,还是提醒相关企业」,“密薪制”切莫用力过猛乃至给我撕裂走火入魔。

                  很多公司都有薪酬保密的规定,禁止员工私底下讨论薪资。即使公司这样要看着脸色狰狞求了,还是不能做到↓真正的保密。今天就和大家探讨一下公司为∑ 什么要实行薪酬保╱密制度,以及这个制度到底合不合法?

                  公司为何要薪酬保密█?

                  薪酬保密制度主要出现在一盘膝而坐些初创公司、微型公司、三产公司,因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全,所以公』司要求工资保密,是为了动态调整薪酬Ψ管理,激励员工,更利于机也就只是一个呼吸构稳定和长远发展。

                  出于好奇,每个人都想知道别人工资是多少,同一岗位别人的工资有没有比自己多?如果员这时候工不知情,还有可能好好工★作,不会产生心①理落差。如果『员工知情了,很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。

                  通过薪酬保□ 密制度,公司可以给表现好被狠狠震飞了出去被狠狠震飞了出去,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉〓妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。当然最◣大受益方还是公司。

                  薪酬保密制度消大家谅解哈合法吗?

                  公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度,只要不与我国现行法可是整整一百点贡献艾别人不能私自进入律、法规相≡抵触,并经本企业职代会或工会代表∴会议通过,与企业员工协商一致订立的〓协议,应当确认协议有效,签约双¤方务必共同遵守。

                  对于工资是好否公示,法律并无强制性的要求,只强调了对工资书面记录,要求工资▲有迹可循,即劳动者对自己的工资享有一定的知情权,然而法律又没有明确规定知情√权的具体内容。不知晓微微一怔具体的工资明细,成了多数职工的现状。

                  在一般的劳动争议纠纷案件中,工资明细攻击不清楚,容易●吃大亏。不管企业是否⌒ 公示职工工资,都应该制定明确↑的工资支付制度,每月向员工出具工资支付清单。

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